En un mundo laboral en constante evolución, la elección de la empresa adecuada va más allá de asegurar un empleo; es una decisión crucial que impacta en nuestro crecimiento profesional y bienestar personal.
MÉXICO.-En un mercado laboral cada vez más competitivo, es relevante que los profesionales no solo se centren en impresionar a los reclutadores, sino que también evalúen minuciosamente las oportunidades que se les presentan. Según el último Market Research 2024 realizado por Pandapé, el 52% de los profesionales de Recursos Humanos de Latinoamérica identifican la estabilidad laboral como una preocupación creciente.
En un mundo laboral en constante evolución, la elección de la empresa adecuada va más allá de asegurar un empleo; es una decisión crucial que impacta en nuestro crecimiento profesional y bienestar personal. | Pexels
La falta de desarrollo profesional y planes de carrera claros se destaca como una de las principales razones detrás de la fuga de talento. Para evitar este problema, es esencial que los candidatos realicen una evaluación exhaustiva de las ofertas laborales.
Aspectos a considerar
El neurocoaching de profesionales, gerentes y ejecutivos, Luis Prado, sugiere que los candidatos consideren varios aspectos clave al evaluar una oferta. Además de verificar si la vacante se alinea con sus metas profesionales y valores personales, es fundamental analizar:
- El salario
- Los beneficios
- Las oportunidades de crecimiento
- Desarrollo profesional
- La ubicación
- El modelo de trabajo ofrecido
Prado recomienda utilizar plataformas donde los empleados puedan compartir sus opiniones para obtener una visión más amplia de la empresa. Durante el proceso de reclutamiento, es relevante prestar atención a cómo te trata el reclutador y hacer preguntas pertinentes sobre la cultura laboral, las oportunidades de crecimiento y los desafíos del puesto.
Preguntas para evaluar
Además, Laboremia propone una serie de preguntas para evaluar más a fondo la cultura organizacional, como la reputación de la empresa, sus valores, el trato a los empleados y los beneficios ofrecidos.
Una vez que se tiene una empresa en mente, es recomendable consultar rankings de las mejores empresas para trabajar y desarrollarse profesionalmente, como el listado de LinkedIn, que analiza aspectos como el desarrollo de carrera, la estabilidad laboral y la diversidad.
Al llegar a la etapa de la entrevista, es fundamental preguntar sobre el tipo de contrato, la flexibilidad horaria, la reputación de la empresa, las oportunidades de capacitación y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
La importancia de tener un plan
Gabriela Goyri, asesora de carrera, destaca la importancia de tener un plan bien definido de desarrollo profesional y de entrevistar a la empresa para evitar frustraciones a largo plazo.
En resumen, evaluar cuidadosamente las ofertas laborales y seleccionar la empresa adecuada no solo garantiza la satisfacción laboral a corto plazo, sino que también contribuye al éxito a largo plazo en la carrera profesional.