La renuncia silenciosa en el mundo laboral contemporáneo representa un desafío invisible que está socavando la productividad y el compromiso de los empleados en las empresas.
MÉXICO.-En el dinámico mundo laboral contemporáneo, un fenómeno sutil, pero significativo está emergiendo como una preocupación creciente: la renuncia silenciosa. Este estado de desconexión entre los empleados y sus empleadores está cobrando proporciones alarmantes, según las últimas investigaciones de Gallup, que revelan que el 59% de la fuerza laboral está experimentando este fenómeno.
La renuncia silenciosa en el mundo laboral contemporáneo representa un desafío invisible que está socavando la productividad y el compromiso de los empleados en las empresas. | Pexels
La renuncia silenciosa se caracteriza por una falta de compromiso evidente por parte de los empleados. Aunque estos individuos no abandonan físicamente sus puestos de trabajo, su nivel de dedicación a la empresa es mínimo, limitándose a cumplir con las tareas mínimas requeridas para mantener sus posiciones.
La renuncia silenciosa no solo es en jóvenes
Contrario a lo que se pueda pensar, este fenómeno no se limita exclusivamente a las generaciones más jóvenes de trabajadores. Si bien es cierto que los centennials han contribuido a su visibilidad, gracias a la difusión en las redes sociales, estudios realizados por Hogan Assessments revelan que la renuncia silenciosa afecta a empleados de todas las edades y niveles jerárquicos.
Existe un mito persistente que sugiere que la renuncia silenciosa no tiene consecuencias negativas para las empresas. Sin embargo, esta creencia es errónea, ya que el bajo compromiso laboral puede impactar severamente el rendimiento y la productividad organizacional, especialmente en momentos de crisis económica.
Es crucial desmitificar la idea de que la renuncia silenciosa es un fenómeno nuevo. Aunque el término puede ser relativamente reciente, la realidad es que la falta de compromiso siempre ha existido en diversos entornos laborales. Solo recientemente, particularmente desde el comienzo de la pandemia de Covid-19 en 2020, este fenómeno ha ganado mayor atención y relevancia.
Es fundamental que tanto los empleadores como los empleados reconozcan la importancia de abordar la renuncia silenciosa de manera proactiva. Fomentar un ambiente laboral que promueva la participación, el compromiso y el bienestar de los trabajadores es esencial para contrarrestar este desafío invisible que amenaza la salud organizacional y el crecimiento empresarial.
La renuncia silenciosa: Un efecto colateral del agotamiento laboral
¿Quién paga el precio por los esfuerzos adicionales no asumidos por aquellos con bajo compromiso laboral? Melhina Magaña, CEO de Daucon, destaca que a largo plazo, la productividad de los trabajadores que experimentan la renuncia silenciosa es compensada por aquellos que están verdaderamente comprometidos con la empresa.
El hecho de que un empleado altamente comprometido deba suplir la baja contribución de aquellos desconectados de la compañía aumenta el estrés y el agotamiento entre los colaboradores más comprometidos, según afirma la especialista.
“Es importante hablar sobre la suplencia. No solo estamos cubriendo las deficiencias de los nuevos colaboradores que aún no están completamente capacitados, sino también las de aquellos que están en un estado de renuncia silenciosa. El empleado comprometido es hipercomprometido y esto crea polos extremos”, advierte Melhina Magaña.
En este sentido, la renuncia silenciosa, señala la especialista, genera un círculo vicioso; el agotamiento que experimentan los colaboradores comprometidos al suplir los esfuerzos de aquellos desconectados de la empresa, los lleva al mismo estado de bajo compromiso laboral.
¿Qué desencadena la renuncia silenciosa?
Randstad resalta que la renuncia silenciosa es un fenómeno en crecimiento que está intrínsecamente relacionado con las prioridades de los trabajadores en el entorno laboral y su experiencia dentro de las empresas. Durante el último año, la firma destaca que los trabajadores han revaluado sus motivaciones en sus lugares de trabajo.
“Los trabajadores continúan buscando flexibilidad, alineación de valores y un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal”, indica Randstad.
Para frenar esta tendencia, la empresa recomienda a los empleadores rediseñar la propuesta de valor para los empleados basándose en las necesidades y prioridades de la fuerza laboral. Además, el desarrollo profesional también se plantea como una estrategia efectiva para aumentar la motivación y el sentido de pertenencia de los empleados, factores que contribuyen a un mayor compromiso laboral.
Entre las acciones para prevenir este estado de desconexión de los colaboradores, Randstad destaca que la distribución equitativa de la carga de trabajo es un aspecto que no debe pasarse por alto.
“Establecer metas y prioridades claras para guiar a los trabajadores hacia los objetivos de la empresa es, sin duda, una pieza fundamental para alcanzar el éxito y evitar el agotamiento laboral”.