En la vida laboral el salario no es lo único importante, también lo son las prestaciones que te otorgan beneficios que pueden ser económicos o no, ya que algunos implican días libres
MÉXICO.- Todos los trabajadores tienen derecho a varias prestaciones, establecidas en la Ley Federal del Trabajo, las cuales te conviene conocer para que te asegures de recibir lo que te corresponde.
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), hay 12 prestaciones que debes recibir como mínimo | Pexels
En la vida laboral el salario no es lo único importante, también lo son las prestaciones que te otorgan beneficios que pueden ser económicos o no, ya que algunos implican días libres.
Éstas son las prestaciones como mínimo que debes recibir
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), hay 12 prestaciones que debes recibir como mínimo y son las siguientes:
- Aguinaldo. Corresponde al salario de 15 días por lo menos al año
- Vacaciones y prima vacacional. Actualmente son 12 días de vacaciones por cada año de servicio y debes recibir una prima vacacional del 25% de tu sueldo
- Prima dominical. Los trabajadores que laboran en domingo, tienen derecho a recibir un 25% sobre el salario base
- Días de descanso. La ley establece que los trabajadores deben tener al menos un día de descanso a la semana
- Licencia de maternidad. Las mujeres tienen derecho a recibir tres meses de incapacidad, los cuales pueden distribuir antes y después de la fecha de parto
- Licencias de paternidad o adopción. Los hombres tienen derecho a 5 días de descanso a partir del nacimiento o adopción de su hijo
- Licencia por adopción. Las trabajadoras pueden recibir 6 semanas en caso de la adopción de sus hijos
- Periodo de lactancia. Las madres tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos, después del nacimiento durante 6 meses
- Prima de antigüedad. Es un porcentaje adicional que se paga al trabajador por cada año que acumule dentro de la empresa
- Prestaciones derivadas por renuncia. Cantidades adicionales al sueldo que se pagarán al empleado si es despedido sin causa justificada
- Reparto de utilidades. Los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las ganancias que obtiene la empresa o empleador por la actividad productiva o servicios que ofrece
En caso de que notes que no recibes todas las prestaciones a las que por ley tienes derecho, puedes contactar a la Profedet para solicitar asesorías.