La STPS dio a conocer que se espera que los trabajadores reciban en promedio una Participación de las Utilidades de los Trabajadores (PTU) de 57 días, equivalente a 18 mil 557 pesos, que será 2.59 veces mayor al recibido actualmente
MÉXICO.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), publicó una guía para cumplir con el reparto de utilidades y con esto evitar la discrecionalidad al momento de entregar la prestación.
El cálculo del porcentaje de participación para los trabajadores en las utilidades debe corresponder al 10% sobre la renta gravable | Pexels
La STPS dio a conocer que se espera que los trabajadores reciban en promedio una Participación de las Utilidades de los Trabajadores (PTU) de 57 días, equivalente a 18 mil 557 pesos, que será 2.59 veces mayor al recibido actualmente.
El cálculo del porcentaje de participación para los trabajadores en las utilidades debe corresponder al 10% sobre la renta gravable, se indica en un comunicado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Para orientar a empleadores y trabajadores sobre las reformas a la Ley Federal del Trabajo, sobre los montos en la participación de utilidades, la STPS elaboró una guía.
¿Qué dice la guía del reparto de utilidades de la STPS?
La guía destaca que para evitar la discrecionalidad en el reparto de utilidades, el Gobierno de México propuso establecer reglas precisas que no afectan al sector empresarial e impulsan un incremento en el beneficio de los trabajadores.
Conforme a lo establecido en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: Será repartido equitativamente entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados por cada uno en el año.
También se repartirá en proporción al monto de los servicios devengados por el trabajo prestado durante el año y deberá pagarse a los trabajadores el 10% de las utilidades de la empresa conforme a lo estipulado en el marco legal vigente.
En los casos en los que el monto a pagar sea superior a tres meses de salario del trabajador, se establecen los 90 días de salario como límite máximo de pago de la Participación de las Utilidades de los Trabajadores, salvo que el promedio del PTU pagado por la empresa a los trabajadores según su categoría en los últimos tres años sea superior a esa cifra.
El impacto positivo de la desaparición de la figura de la subcontratación de personal comenzará a reflejarse cuando empresas y patrones realicen el reparto de utilidades a los trabajadores, entre mayo y julio de 2022.