El docente del posgrado en Derecho en Cetys Universidad, campus Mexicali, Felipe Miguel Carrasco Fernández, mencionó que las responsabilidades pendientes son tanto de los empleadores, como de las instancias gubernamentales
MÉXICO.- Desde hace un año entró en vigor la reforma al outsourcing, lo que ha avanzado de forma positiva en materia de derecho laboral en beneficio de la fuerza de trabajo, pero existen aún responsabilidades pendientes.
El experto mencionó que a través de estos cambios a la ley como la fuerza laboral, el sector formal en México obtiene certidumbre en su desempeño | Pexels
El docente del posgrado en Derecho en Cetys Universidad, campus Mexicali, Felipe Miguel Carrasco Fernández, mencionó que las responsabilidades pendientes son tanto de los empleadores, como de las instancias gubernamentales.
Con un buen cimiento de la ley en derecho laboral, que garantice la valía a las garantías de los trabajadores, se beneficia el desarrollo profesional e impacto en el crecimiento económico de la sociedad mexicana, aspectos que vino a reforzar la entrada en vigor de la reforma laboral en materia de outsourcing en septiembre de 2021”, indicó.
Principalmente la modificación realizada prohibió la subcontratación de personal para combatir las malas prácticas vinculadas a este esquema de relación laboral, añadió, que anteriormente sirvió en algunos casos para vulnerar derechos de los trabajadores establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
La actualización de las siete leyes implicadas en esta reforma, trajo para la fuerza laboral mexicana diversos beneficios, entre los que destacan:
- Mejores condiciones laborales en los espacios de trabajo
- Reparto de utilidades correspondientes con los puestos desempeñados
- Certidumbre en el ambiente laboral
- Garantías laborales y contratos correctamente celebrados
- Reconocimiento a la antigüedad
Aunque también los empleadores han percibido beneficios, como:
- Mejoría en el clima laboral y organizacional
- Menor riesgo de accidentes laborales
- Ahorro en la curva de aprendizaje del capital humano y crecimiento en la propiedad intelectual de la empresa
- Eficiencia en los servicios y elaboración de productos
Respecto a los cambios en las entidades gubernamentales se ven reflejados en:
- La recuperación de los impuestos evadidos con la figura de la subcontratación
- Regular el servicio de la contratación de empleados especializados en la industria
- Elaboración de mecanismos para la supervisión del cumplimiento de la reforma
También existen empresas especializadas que prestan servicios administrativos o de arrendamiento como proveedores externos, y que se contemplan en la reforma, bajo la obligación de inscribirse en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados (Repse), padrón a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
“Para poder registrarse, estas empresas debían acreditar que cumplían con sus obligaciones en materia fiscal y de seguridad social. Este padrón es público y las empresas deben renovar su registro cada tres años”, mencionó.
El experto mencionó que a través de estos cambios a la ley como la fuerza laboral, el sector formal en México obtiene certidumbre en su desempeño, así como la seguridad de recibir una remuneración por el servicio prestado.