Despido injustificado: ¿Cuánto deben pagarte de indemnización?

Cuando un trabajador es notificado sobre su despido, es importante que pregunte el motivo, porque esto le permitirá conocer si es justificado o no y esto implica que deberá recibir una indemnización o un finiquito

MÉXICO.- Un despido injustificado ocurre cuando pierdes tu trabajo por una decisión unilateral por parte del empleador, lo que implica que como trabajador debes recibir una indemnización.
 

Cuando un trabajador es notificado sobre su despido, es importante que pregunte el motivo, porque esto le permitirá conocer si es justificado o no y esto implica que deberá recibir una indemnización o un finiquito.
 

¿Cuánto deben pagarte de indemnización?
 

La Ley Federal del Trabajo establece que la indemnización debe incluir los siguientes conceptos:

• Tres meses de salario
   
• Prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado, tomando como tope máximo para el pago de esta prestación, el doble del salario mínimo
  20 días de salario por cada año de trabajo en la empresa
   
• Pago del proporcional del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
   
• Cualquier prestación que no se cubriera antes
   

¿Cuándo un despido es justificado?
 

De acuerdo con El Contribuyente, un despido se justifica en los siguientes casos:
 

• Si el trabajador entregó certificados falsos o referencias en los que atribuyan al trabajador capacidades o facultades de las que carece
   
• Cuando el trabajador falta de probidad u honradez o incurre en actos de violencia, salvo que obre en defensa propia
   
• Si altera la disciplina del lugar en que se desempeña
   
• Si comete actos de violencia fuera del servicio contra el patrón, sus familiares o personal administrativo
   
• Ocasiona de forma intencional, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores
   
• Ocasiona perjuicios, siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia
   
• Comprometer por imprudencia o descuido la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el mismo
   
• Cometer actos inmorales
   
• Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado
   
• Más de 3 faltas de asistencia en un periodo de un mes, sin permiso o causa justificada
   
• Desobedecer al patrón o a sus representantes en acciones relacionadas con el trabajo contratado
   
• Negarse a adoptar las medidas preventivas para evitar accidentes o enfermedades
   
• Asistir en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante
   
• Que el trabajador se encuentre cumpliendo una pena de prisión que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo