Según una encuesta realizada por AXA y Bumeran.com, la mayoría de los millennials no recibe información ni asesoría financiera en el trabajo, a pesar de estar interesados en organizar sus finanzas personales y planificar su retiro
MÉXICO.- Una encuesta realizada por AXA y Bumeran.com revela que los millennials profesionistas, aquellos de 34 años o menos, están interesados en recibir asesoría para organizar sus finanzas personales en el trabajo, pero desafortunadamente, esta necesidad no se está cumpliendo.
Esta falta de apoyo podría tener consecuencias negativas en su futuro financiero, por lo que es importante que los empleadores brinden este tipo de asesoramiento y promuevan el hábito del ahorro entre sus empleados más jóvenes. | pexels
El estudio revela que el 62% de los entrevistados no recibe información ni asesoría financiera en su trabajo, mientras que solo el 11% sí tiene acceso a este tipo de asesoramiento.
Esta falta de asesoría es preocupante debido a los desafíos financieros que enfrenta esta generación, especialmente en lo que respecta a su etapa de retiro.
Los millennials son conscientes de que su situación de retiro será diferente a la de sus padres, ya que tienen una mayor expectativa de vida y necesitarán planificar de manera diferente.
Según Ivonne Vargas, especialista en Recursos Humanos de Bumeran.com, los millennials consideran el lugar de trabajo como el entorno ideal para recibir información financiera, ya que pasan gran parte de su día allí y esperan recibir apoyo por parte de sus empleadores para formar el hábito del ahorro, el cual parece estar estancado en el corto plazo.
La encuesta también revela que muchos millennials no están ahorrando lo suficiente para su retiro. El 28% de los encuestados afirmó que no ahorra nada, mientras que el 27% ahorra menos del 10% de sus ingresos y el 21% destina entre el 10% y el 20% para el ahorro a largo plazo. Solo el 12% destina más del 30% de su sueldo para el ahorro a largo plazo.
A pesar de esta preocupación por el ahorro y el retiro, los millennials no muestran el mismo interés que la generación anterior en seguros de vida.
Según Jorge Blasco, director comercial de Vida en AXA Seguros, esta generación está más preocupada por la invalidez y la imposibilidad de generar ingresos que por la muerte por fallecimiento. Sin embargo, la falta de sensibilidad y planificación a largo plazo es una característica común entre los millennials.
Ante esta situación, los especialistas sugieren que los empleadores en México comiencen a abordar estos temas y brinden información financiera y asesoramiento como parte de las capacitaciones a los empleados.
Es fundamental que los millennials se adentren en estos temas desde temprana edad y tomen decisiones de protección y ahorro, considerando el escenario laboral al que se enfrentarán en el futuro.
En resumen, los millennials profesionistas están interesados en recibir asesoría financiera en el trabajo para organizar sus finanzas personales y planificar su retiro. A pesar de esta necesidad, la mayoría de ellos no recibe información ni asesoría financiera en sus empleos.
Esta falta de apoyo podría tener consecuencias negativas en su futuro financiero, por lo que es importante que los empleadores brinden este tipo de asesoramiento y promuevan el hábito del ahorro entre sus empleados más jóvenes.
Fuente: AXA y Bumeran.com