El organismo regulador señala la necesidad de promover la educación financiera sobre el retiro de las mujeres en las estrategias de las Afores
MÉXICO.- La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), informó que de las 10 Afores que operan en México, solamente cinco (Azteca, Coppel, PensionISSSTE, Profuturo y Sura) han iniciado acciones de difusión para promover la equidad de género como tema de relevancia en la educación financiera y previsional.
La Consar continuará supervisando y trabajando en conjunto con las Afores para mejorar la educación financiera y previsional en beneficio de todos los trabajadores mexicanos. | pexels
La educación financiera y previsional en el sistema de Afores sigue siendo una tarea pendiente, especialmente en lo que respecta a la equidad de género, según afirmó la Consar, el organismo regulador encargado de supervisar y promover el desarrollo del sistema de pensiones en México.
Durante la presentación de los resultados del censo de educación financiera y previsional de las Afores 2022, la Consar destacó la importancia de promover la educación financiera sobre el retiro de las mujeres, ya que la desigualdad de género tiene un impacto significativo en su bienestar financiero y sus oportunidades de jubilación.
En el informe, se reveló que la Afore que presentó la mayor cantidad de acciones para promover la educación financiera en relación con el retiro de las mujeres fue Profuturo, con cuatro iniciativas. Le siguió PensionISSSTE con tres iniciativas, mientras que las Afores Azteca, Coppel y Sura registraron solo una acción en este tema.
La Consar reconoce que las tareas no remuneradas y la discriminación laboral limitan el desarrollo socioeconómico de las mujeres, lo cual afecta su capacidad para generar ingresos y construir ahorros para su retiro. Por lo tanto, considera fundamental cerrar la brecha de género en el sistema de pensiones y empoderar a las mujeres a través de acciones de educación financiera y previsional.
Sin embargo, el informe también reveló disparidades entre las Afores en términos de cumplimiento de acciones relacionadas con la educación financiera y previsional. Afore Citibanamex fue calificada como la peor evaluada entre las diez administradoras del país, con un cumplimiento de apenas el 34% de los temas y subtemas evaluados. Le siguieron Invercap con un 57% de cumplimiento, Inbursa con un 73% y Principal con un 76%.
Por otro lado, Afore Azteca y Profuturo obtuvieron una calificación del 100% en la promoción de educación financiera y previsión. Coppel, PensionISSSTE y Sura alcanzaron un 96% de cumplimiento, mientras que Afore XXI Banorte se ubicó en un 80%.
Los temas evaluados se enfocaron en acciones para garantizar una buena jubilación, administración y finanzas personales y familiares, así como trámites relacionados con el Sistema de Ahorro para el Retiro y la cuenta de Afore.
La Consar subrayó la importancia de que todas las Afores refuercen sus estrategias de educación financiera y previsional, especialmente en lo que respecta a cerrar la brecha de género y garantizar que las mujeres tengan acceso a información y herramientas para tomar decisiones financieras adecuadas para su retiro.
La educación financiera es un elemento fundamental para fomentar la seguridad financiera de los trabajadores y promover una adecuada planificación de su retiro.
La Consar continuará supervisando y trabajando en conjunto con las Afores para mejorar la educación financiera y previsional en beneficio de todos los trabajadores mexicanos.
Fuente: Consar