En México, sólo 4 de cada 10 mujeres trabajan, en comparación con los hombres que 7 de cada 10 tienen empleo, por lo que ser madre, parecer ser un factor determinante
MÉXICO.- De acuerdo con el Banco Mundial, desde antes de la pandemia la participación laboral de las mujeres en México, era sólo del 45% en 2019, frente al 77% de los hombres, lo que implica una brecha del 32%.
Muchas madres trabajadoras optan por cuidar a sus hijos en casa, mientras ellas trabajan | Pexels
En México, sólo 4 de cada 10 mujeres trabajan, en comparación con los hombres que 7 de cada 10 tienen empleo, por lo que ser madre, parecer ser un factor determinante.
El Banco Mundial da a conocer que la oferta institucional de servicios de cuidado infantil tiene una cobertura limitada, es fragmentada y heterogénea, además el sistema de cuidado infantil para madres trabajadoras tiene ineficiencias.
También el organismo internacional denuncia la falta de reconocimiento del derecho al cuidado y la discriminación por razón de género y estado civil generan exclusión y profundizan la desigualdad de oportunidades, además de que existen inconsistencias o normas contradictorias en los distintos niveles de legislación.
Es por ello, que ante un escenario como éste, muchas madres trabajadoras optan por cuidar a sus hijos en casa, mientras ellas trabajan.
De acuerdo con una encuesta de Indeed, realizada en noviembre de 2021 a 446 mujeres profesionales mexicanas, mostró que el 27% de ellas se han sentido más cansadas que antes, al tener que compaginar el trabajo en casa con el cuidado de los niños.
El 23% sintió que su salud mental empeoró con el trabajo remoto y otro 26% dijo que tuvo que reducir su jornada laboral o renunciar para cuidar a sus hijos.
La encuesta también mostró lo importante que es para las empresas comprender el impacto que tiene en la vida de los trabajadores y en la retención de talento el establecimiento de horarios flexibles y tiempo libre por motivos de salud mental.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) reveló que durante el 2020, más de 23.5 millones de mujeres reportaron no estar disponibles para trabajar por otras obligaciones, lo que representa un aumento de 1.4 millones de mujeres, en comparación con lo observado en 2019.
Indeed señaló que algunas de las medidas que pueden ayudar a resolver este problema es revisar las prioridades, objetivos y resultados de los empleados.
Las empresas no deben centrarse sólo en las tareas diarias, sino también en alentar a todos los trabajadores, especialmente a las madres, a establecer un horario que les permita pasar tiempo con sus hijos y a la vez cumplir con el trabajo.