La recién implementada NOM-037 en México plantea interrogantes sobre la viabilidad del teletrabajo en lugares no convencionales, como cafeterías, y establece nuevas obligaciones para empleadores y trabajadores
MÉXICO.- La entrada en vigor de la NOM-037 en México ha generado cuestionamientos sobre la flexibilidad del teletrabajo, especialmente en lugares no tradicionales como cafeterías.
Es importante destacar que la norma brinda un marco de referencia, y la decisión final recae en el empleador. | pexels
La normativa, diseñada para garantizar condiciones seguras y saludables en el trabajo remoto, ha planteado desafíos y limitaciones en su implementación.
La norma requiere que los empleadores verifiquen que los lugares de trabajo remoto cumplen con condiciones de seguridad y salud.
Sin embargo, surge la pregunta: ¿se puede trabajar desde una cafetería según esta normativa? Según la definición de la norma, el lugar de trabajo debe ser un "espacio físico fijo y privado, fuera del centro de trabajo y ajeno a éste, convenido con el patrón".
Jimena Sánchez Argoytia, socia de D&M Abogados, señala que trabajar desde una cafetería no cumple estrictamente con la normativa actual, a menos que ese domicilio se incluya formalmente en el contrato.
A pesar de que muchas empresas limitan el teletrabajo a un lugar fijo, la realidad es que los empleados a menudo trabajan desde lugares no declarados, como cafeterías.
Jorge Sales Boyoli, socio director de Sales Boyoli, sostiene que la ley no puede regular todos los escenarios posibles y que, según la definición de la Ley Federal del Trabajo, trabajar desde una cafetería podría considerarse teletrabajo si se cumplen ciertos requisitos.
¿Es Posible Trabajar Desde una Cafetería?
Según la perspectiva legal, aunque la norma no lo prohíbe expresamente, trabajar desde una cafetería presenta desafíos en términos de seguridad y salud. La normativa no contempla situaciones como accidentes en el trayecto o incendios en lugares no controlados por el empleador.
¿Quién Decide si se Puede Hacer Teletrabajo?
La NOM-037 establece listas de verificación para garantizar condiciones seguras, pero no especifica las consecuencias si no se cumplen todos los aspectos.
Expertos indican que el empleador es quien decide si un espacio es apto para teletrabajo, evaluando el nivel de riesgo que está dispuesto a asumir.
Aspectos Considerados en la NOM de Teletrabajo:
- Limpieza y orden.
- Iluminación agradable.
- Temperatura y ventilación adecuadas.
- Nivel de ruido que no afecte la concentración.
- Mobiliario ergonómico.
- Espacio privado preferente.
- Conciliación entre vida laboral y personal.
Adicionalmente, el teletrabajo debe permitir jornadas flexibles, pausas durante el horario laboral, respeto a la desconexión digital y un mecanismo de comunicación para casos de violencia familiar.
Es importante destacar que la norma brinda un marco de referencia, y la decisión final recae en el empleador.