Todo empleador tiene la obligación de cumplir con esta prestación para sus colaboradores, aunque existen algunas excepciones que es necesario comprender tanto para empleadores como para trabajadores
MÉXICO.- El reparto de utilidades, también conocido como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), es un incentivo fundamental que estimula la productividad y contribuye a la justicia social en México.
Es fundamental para empleadores y trabajadores comprender sus derechos y obligaciones en relación con el reparto de utilidades para garantizar un cumplimiento adecuado de la ley laboral mexicana. |
Todo empleador tiene la obligación de cumplir con esta prestación para sus colaboradores, aunque existen algunas excepciones que es necesario comprender tanto para empleadores como para trabajadores.
¿Qué es la PTU? La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa es un derecho consagrado en la Constitución y la Ley Federal del Trabajo de México.
Este derecho reconoce la contribución de los trabajadores al esfuerzo productivo de la empresa y tiene como objetivo redistribuir la riqueza de manera equitativa.
¿Quiénes tienen derecho a recibir PTU?
Todos los trabajadores que prestan sus servicios a una persona física o moral tienen derecho a recibir el pago de su PTU.
Esto incluye a madres y padres en períodos de incapacidad temporal, trabajadores eventuales con al menos 60 días de trabajo durante el año y ex empleados que hayan laborado durante un mínimo de 60 días en el año fiscal anterior.
Excepciones al derecho de PTU: Según el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, hay ciertos empleados que no tienen derecho a recibir PTU, como directores, gerentes generales y administradores, trabajadores eventuales con menos de 60 días de trabajo, socios y accionistas, colaboradores que reciben honorarios y trabajadores domésticos.
Empresas no obligadas al reparto de utilidades: Las empresas que reportan pérdidas o carecen de utilidades fiscales están exentas de realizar el reparto de utilidades.
Además, hay ciertas categorías de empresas que también están exentas, como instituciones de asistencia privada, el IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales o asistenciales, y empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento.
¿Cómo se calcula la PTU? La PTU representa el 10% de las utilidades netas de la empresa y se divide equitativamente entre los trabajadores.
La mitad se determina según los días trabajados y la otra mitad según el monto de los salarios percibidos por los colaboradores durante el año.
Fecha de pago de utilidades: El reparto de utilidades se realiza dentro de los 60 días posteriores a la fecha de presentación de la declaración anual de impuestos de la empresa, que suele ser el 31 de marzo. Los trabajadores tienen un año para reclamar sus utilidades a partir de la fecha en que se genere la obligación.
Es fundamental para empleadores y trabajadores comprender sus derechos y obligaciones en relación con el reparto de utilidades para garantizar un cumplimiento adecuado de la ley laboral mexicana.