La tendencia a abandonar el trabajo en poco tiempo genera desventajas para las empresas, por lo que es muy importante entender el fenómeno para reducirlo
MÉXICO.- Se estima que sólo 3 de cada 10 jóvenes de las generaciones millennial y “Z” permanecen un máximo de 3 años en sus trabajos, por lo que la retención del talento se convierte en un tema importante para las empresas.
Los jóvenes ahora prefieren esquemas de trabajo híbridos | Pexels
La tendencia a abandonar el trabajo en poco tiempo genera desventajas para las empresas, por lo que es muy importante entender el fenómeno para reducirlo.
El experto en temas organizaciones y de Rankmi, plataforma en la gestión de recursos humanos, Felipe Cuadra, menciona que los jóvenes ahora se enfocan en cumplir sus proyectos personales y de vida, para lo cual el trabajo es sólo un medio que les ayudará a lograr sus aspiraciones.
Según el estudio “Rankmi Pulse 2023” en México el 73% de los equipos de gestión de personas de las empresas señalaron como prioridades la retención y satisfacción de los colaboradores.
Otro 47% consideró el reclutamiento e incorporación de grandes talentos, mientras que un 30% más dijo que impulsar la motivación y el compromiso de los empleados.
La pandemia reconfiguró el mercado laboral y actualmente, una de las principales demandas de los jóvenes son los trabajos híbridos con horarios flexibles y/o capacitaciones. Aunque en algunas empresas aún existen resistencia para adoptar este tipo de esquemas, deben considerar que es una de las principales razones por las cuales los jóvenes abandonan sus empleos”, mencionó Felipe Cuadra.
El experto también mencionó que uno de cada tres colaboradores que actualmente trabajan bajo un esquema híbrido, estarían dispuestos a renunciar o buscar otro empleo si le pidieran que desarrolle sus actividades 100% presencial.
Mientras que seis de cada 10 trabajadores o estudiantes consideran la flexibilidad de horario como el factor más importante al momento de elegir un empleo.
Los jóvenes están poco dispuestos a sacrificar el equilibrio entre lo que consideran una vida personal saludable y lo laboral, por lo que indican como principales causas para dejar su trabajo: Sueldos bajos con respecto al promedio del mercado, ambientes de trabajo desagradables o difíciles y falta de oportunidades para el desarrollo personal o laboral, entre otros.
¿Cómo retener el talento ene las empresas?
El experto mencionó que para retener el talento en las empresas es necesario:
Implementar sistemas digitales de evaluación de desempeño
Oportunidades de capacitación o especialización
Programas personalizados de beneficios y recompensas
Comunicación interna adecuada
Buenas relaciones laborales
Participación en proyectos desafiantes que les permitan desarrollar sus capacidades y adquirir nuevas habilidades