Apple realiza diversas preguntas que puede hacer dudar al postulante sobre su propia capacidad
ESTADOS UNIDOS.- Para muchos, trabajar en Apple puede ser un gran logro en cuanto a currículum laboral, pero ingresar no resulta ser sencillo, pues la empresa tiene sus propios métodos para integrar a nuevos talentos a su equipo.
Para Apple, sus candidatos deben contar con ciertas capacidades, por lo que son puestos a prueba con diversos métodos fuera de lo común, | Unsplash
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Dinámicas de integración
Los reclutadores realizan actividades de integración para así evaluar como se desenvolverían dentro de la empresa en alguna situación particular, pues es sumamente importante para Apple que todos sus trabajadores se mantengan en la misma sintonía, a pesar de no pertenecer al mismo departamento.
Las preguntas no se asignan
En cuanto a las entrevistas, el reclutador lanza preguntas al aire y permite que los miembros del equipo decidan quién responde, por lo que es una manera de identificar qué rol asume cada candidato.
Además, brinda la oportunidad de evaluar de manera efectiva si los candidatos han desarrollado pensamiento libre y crítico, así como plantear soluciones creativas ante un problema.
Preguntas aleatorias
Los reclutadores se encargan de realizar preguntas sorpresas que realmente pongan a pensar al individuo que busca un puesto en la compañía.
Y es que la realidad para Apple es disponer de personas que no sigan un plan lineal, sino plantear soluciones sobre alguna situación que no puedan resolver de manera inmediata, algo que probablemente pasará más de una vez en la vida laboral.
De esta forma es como Apple analiza a sus próximos talentos, además de contar, claro, con los estudios, funciones y capacidades que tienen.
Con información de: Entrepreneur México