Las empresas que no cumplan con la NOM-035, podrían ser acreedoras a multas de hasta 422,450.00 pesos.
MÉXICO.- Hace tres años, en México entró el vigor la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035) “Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo: Identificación, análisis y prevención”; sin embargo, más de la mitad de las empresas que operan en el país no la cumplen y siguen sin interpretarla correctamente, expuso la especialista en capital humano de Hooman, Paola Núñez.
Cabe recordar que las empresas que no cumplan con la NOM-035, podrían ser acreedoras a multas de hasta 422,450.00 pesos, y puede ser por trabajador y por cada acción incumplida. Incluso, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social puede cerrar las operaciones de la organización infractora. | pexels
Además, destacó que el panorama para las empresas va a complicarse con el cumplimiento de la Norma Oficial 037 “Telebrabajo: Condiciones de seguridad y salud en el trabajo” (NOM-037), cuyo incumplimiento podrá denunciarse en 2023.
Durante la charla “Importancia del bienestar emocional y laboral”, reconoció que estos no son conceptos sencillos ni fáciles de lograr: “Tienen que ver con lo que le proporcione el ambiente laboral al colaborador y con su situación personal; algo que no depende solo de las áreas de recursos humanos de las organizaciones, del director del área, del dueño o dueños de la empresa ni de los accionistas”.
El bienestar laboral involucra varios factores:
Personales, desde sufrir un acontecimiento traumático severo como un terremoto, choque o asalto con violencia, incluso las ideas del colaborador al sentir su integridad física en riesgo.
Del entorno laboral. Incluye el sentido de pertenencia con la organización; definición de responsabilidades laborales; distribución de las cargas de trabajo; la relación entre jefes y subordinados, y con los compañeros; incluso contar con todos los recursos para realizar sus funciones.
A pesar de los beneficios que tiene la NOM-035 para los colaboradores y las organizaciones, en Hooman estamos observando que muchas empresas están viviendo las consecuencias de su incumplimiento o de la incorrecta interpretación de la norma, y los estragos del tecnoestrés, la tecnoadicción y la tecnofatiga de sus trabajadores”, comentó la experta de Hooman.
Cabe recordar que las empresas que no cumplan con la NOM-035, podrían ser acreedoras a multas de hasta 422,450.00 pesos, y puede ser por trabajador y por cada acción incumplida. Incluso, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social puede cerrar las operaciones de la organización infractora.
Fuente: idc online