Para el 2024, habrá un cambio significativo en los días feriados, debido a que el 1 de diciembre de cada 6 años, se consideraba inhábil por el cambio de poder del Ejecutivo Federal, pero ahora será el 1 de octubre
MÉXICO.- Los trabajadores tienen días obligatorios de descanso, establecidos en la Ley Federal del Trabajo, lo que significa que si deben presentarse en su empleo, tienen derecho a un pago extra.
Además de los días habituales, el próximo año se cambió el 1 de diciembre, por el 1 de octubre, para el cambio de poder. | Pexels
Para el 2024, habrá un cambio significativo en los días feriados, debido a que el 1 de diciembre de cada 6 años, se consideraba inhábil por el cambio de poder del Ejecutivo Federal, pero ahora será el 1 de octubre.
¿Cuáles son los días inhábiles de 2024?
En el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, se consideran las siguientes fechas, como días de descanso obligatorio:
- El 1 de enero, por la celebración de Año Nuevo
- El primer lunes de febrero, en conmemoración al 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo, en conmemoración al 21 de marzo
- El 1 de mayo, por el Día del Trabajo
- El 16 de septiembre, por la Independencia de México
- El tercer lunes de noviembre, en conmemoración al 20 de noviembre
- El 1 de octubre de cada 6 años, cuando corresponda la transición del Poder Ejecutivo Federal
- El 25 de diciembre
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
¿Qué pasa si trabajas un día feriado?
La ley establece que los empleados que deban trabajar un día feriado, tendrán derecho a recibir, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir un salario triple.
En caso de que el día de descanso obligatorio sea en domingo, el empleador deberá cubrir el pago de la prima dominical, que se señala en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.