Más Beneficios y Protecciones para los Trabajadores en México
MÉXICO.- El próximo año 2024 traerá consigo importantes reformas a la Ley Federal del Trabajo en México, enfocadas en mejorar las condiciones laborales y brindar mayores beneficios a los empleados.
El 2024 se perfila como un año de cambios positivos para los trabajadores mexicanos, con reformas que buscan mejorar sus condiciones, promover la igualdad y garantizar su salud y bienestar en el ámbito laboral. |
Dos de las reformas más destacadas son la ampliación de la licencia de paternidad y la introducción de la Ley Silla.
Aquí te detallamos en qué consisten estos cambios y cómo afectarán a los trabajadores.
Licencia de Paternidad Ampliada: Más Tiempo para los Padres
Una de las reformas más notables es la extensión de la licencia de paternidad para los padres. Anteriormente, los padres tenían derecho a solo 5 días de permiso, contados a partir del nacimiento de sus hijos o en el caso de adopción.
Con la nueva modificación, se otorgará a los padres un permiso de paternidad de 20 días laborales con goce de sueldo.
En situaciones de complicaciones posteriores al parto que afecten a la madre o al recién nacido, el permiso podrá ampliarse a hasta 30 días, siempre que se presente un certificado médico.
Estatus de la Reforma de Licencia de Paternidad:
Tras su aprobación en la Cámara de Diputados, la reforma será enviada al Senado para su análisis. Si los senadores la respaldan, pasará al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Aunque las sesiones ordinarias en el Congreso han concluido, la implementación del permiso de paternidad de 20 días deberá esperar hasta la reanudación del periodo de sesiones ordinarias el 1 de febrero de 2024.
Ley Silla: Priorizando la Salud y Seguridad en el Trabajo
La Ley Silla, aprobada por unanimidad en Comisiones Unidas de Trabajo y Estudios Legislativos del Senado de la República, busca mejorar las condiciones laborales al evitar que los trabajadores permanezcan de pie durante toda la jornada laboral.
Esta ley obligará a los centros de trabajo a proporcionar sillas con respaldo y reconsiderar los periodos de descanso para garantizar la salud y seguridad de los empleados.
Otras Prestaciones Laborales según la Ley Federal del Trabajo:
- Vacaciones
- Prima Vacacional
- Aguinaldo
- Seguridad Social
- Pago de Utilidades
- Días de Descanso
Además de estas reformas, la Ley Federal del Trabajo contempla otras prestaciones como licencia de maternidad, periodo de lactancia, prima de antigüedad, entre otras, para asegurar un entorno laboral más justo y equitativo.
El 2024 se perfila como un año de cambios positivos para los trabajadores mexicanos, con reformas que buscan mejorar sus condiciones, promover la igualdad y garantizar su salud y bienestar en el ámbito laboral.