El objetivo de estas recomendaciones es proporcionarles las herramientas necesarias para alcanzar sus metas en un entorno laboral en constante evolución
MÉXICO.- La generación millennial, compuesta por aquellos nacidos entre 1980 y el año 2000, ha estado marcando tendencias en el ámbito laboral, y los empleos verdes se han convertido en su objetivo principal.
La generación millennial está impulsando cambios en el panorama laboral y busca empleos que se alineen con sus valores, prioridades y deseo de crecimiento constante. Los empleos verdes, en particular, están captando su atención debido a su enfoque en la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental. | pexels
El CEO de Manpower Group ha redactado una lista de recomendaciones para sus tres hijos, quienes forman parte de esta generación que ha transformado los estándares laborales en muchas empresas.
El objetivo de estas recomendaciones es proporcionarles las herramientas necesarias para alcanzar sus metas en un entorno laboral en constante evolución.
Estas son las cinco recomendaciones del CEO para los millennials
Mantén tus opciones abiertas: Aunque la educación formal es importante, lo que se aprende en la universidad no siempre proporciona las habilidades necesarias para ingresar al mercado laboral.
Obtener experiencia laboral antes de terminar los estudios brinda ventajas significativas. Realizar prácticas profesionales o trabajar los fines de semana fomenta la curiosidad y fortalece el deseo de explorar nuevas experiencias en el campo de estudio. Estas actividades profesionales ayudarán a descubrir las pasiones y a tomar decisiones sobre la futura carrera.
La facilidad para aprender garantiza el logro de objetivos: En un entorno laboral en constante cambio, donde surgen nuevas habilidades y otras desaparecen, conseguir un buen empleo depende más de la capacidad de aprendizaje que de los conocimientos existentes.
El desarrollo de nuevas habilidades es una prioridad para los millennials. Los empleadores deben fomentar una cultura de aprendizaje en sus empresas para satisfacer a los trabajadores de esta generación.
Acepta la innovación y aprovecha la tecnología: Los millennials no se sienten atraídos por la idea de tener un empleo seguro de por vida. Deben mantenerse actualizados sobre los conocimientos necesarios para mantener la relevancia de su trabajo a lo largo de su vida laboral.
Algunos empleos se verán afectados por la automatización y la robótica, mientras que surgirán nuevos empleos de formas aún desconocidas. La adaptabilidad y el aprendizaje serán activos que asegurarán la empleabilidad en cualquier campo laboral.
Descubre tus intereses y aplícalos en tu trabajo: Lo más importante al ingresar al mercado laboral es tener interés en lo que se hace. Los millennials buscan que los valores y la responsabilidad social de los empleadores se alineen con sus propios valores. Para ellos, tener un propósito claro en el trabajo es crucial.
Si bien el dinero es importante, lo determinante para los nuevos trabajadores es que sus empleadores se comprometan con la comunidad a la que pertenecen.
El equilibrio entre la vida personal y laboral genera mejores resultados: Aquellas personas que logran establecer un equilibrio entre su vida dentro y fuera del trabajo suelen ser una fuente de inspiración.
Contar con diversas experiencias personales brinda una perspectiva más amplia a la hora de tomar decisiones y resolver problemas. Lo mismo se aplica a las empresas: contar con una fuerza laboral diversa permite abordar proyectos y problemas desde diferentes enfoques.
La generación millennial está impulsando cambios en el panorama laboral y busca empleos que se alineen con sus valores, prioridades y deseo de crecimiento constante. Los empleos verdes, en particular, están captando su atención debido a su enfoque en la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental.
Fuente: Manpower Group