Estudio revela prioridades y expectativas laborales innovadoras que definen a las nuevas generaciones
MÉXICO.- En un mundo laboral en constante evolución, las empresas se enfrentan al reto de comprender y adaptarse a las preferencias de la Generación Z y los jóvenes millennials, quienes ya son parte integral del sistema laboral.
En un mundo laboral en constante cambio, la inversión en el crecimiento y bienestar de los empleados emergentes es esencial para el éxito a largo plazo de las empresas. |
Con la Generación Z en camino de superar en número a los millennials, representando más de un tercio de la población mundial, las empresas deben ajustarse para atraer y retener a estos trabajadores, cuya lealtad laboral está estrechamente vinculada a la satisfacción y a beneficios no convencionales.
Un estudio reciente de LIMRA y Ernst & Young revela que la Generación Z y los millennials valoran de manera destacada beneficios laborales no convencionales.
Mientras que un 40% de la Generación Z busca apoyo para enfrentar sus estudios, solo un 21% de la Generación X muestra interés en esta área. Forbes sugiere que la juventud también demanda beneficios relacionados con el bienestar, incluyendo salud mental y fitness, evidenciando un cambio en las prioridades laborales.
La flexibilidad laboral y las oportunidades de desarrollo de habilidades se erigen como factores fundamentales para la satisfacción de los empleados más jóvenes, según una encuesta de Forbes Advisor.
Aunque el equilibrio entre la vida laboral y personal es una prioridad general, la Generación Z podría renunciar más fácilmente si no lo encuentra. TalentLMs informa que, mientras un salario bajo puede ser la razón principal de renuncias, la falta de equilibrio entre trabajo y vida personal ocupa el segundo lugar.
La falta de equilibrio laboral-personal se vincula al agotamiento, que se agrava con jornadas extensas y plazos poco realistas. El estudio subraya la importancia de satisfacer estas necesidades y sugiere que la contratación adicional puede ser una solución.
Para los líderes empresariales, Forbes destaca la necesidad de valorar el trabajo del personal y la implementación de iniciativas de desarrollo profesional.
Sorprendentemente, las iniciativas tradicionales como la tutoría parecen tener menos atractivo que el apoyo financiero al aprendizaje continuo y el acceso a sistemas de gestión del aprendizaje.
La encuesta revela que el 74% de la Generación Z y los millennials consideraría renunciar si no hay opciones de desarrollo de habilidades y movilidad profesional.
Buscan avances en sus capacidades profesionales, independientemente de si implica ascender o realizar un movimiento lateral. Se destaca la importancia de mostrar apoyo a los objetivos profesionales a largo plazo.
En última instancia, el estudio subraya que las empresas deben adaptarse a estas expectativas innovadoras, proporcionando recursos de capacitación y desarrollo para asegurar la retención del talento joven.
La falta de oportunidades de desarrollo se presenta como la principal razón para que la Generación Z y los millennials abandonen un trabajo, según una encuesta de Amazon y Workplace Intelligence.
En un mundo laboral en constante cambio, la inversión en el crecimiento y bienestar de los empleados emergentes es esencial para el éxito a largo plazo de las empresas.