La Ley Federal del Trabajo contempla en el artículo 47 las causas de un despido justificado y si entre ellas no está la razón por la que perdiste tu trabajo, puede considerarse injustificado y te corresponde una liquidación
MÉXICO.- Cuando un trabajador es despedido injustificadamente, debe recibir una liquidación, que debe contemplar varios aspectos que aquí te explicamos para que aprendas a calcular el monto que te corresponde.
La Ley Federal del Trabajo contempla en el artículo 47 las causas de un despido justificado y si entre ellas no está la razón por la que perdiste tu trabajo, puede considerarse injustificado y te corresponde una liquidación.
¿Cuáles son los motivos por lo que puedes exigir una liquidación por despido injustificado?
De acuerdo con la plataforma de empleo OCCMundial, los siguientes motivos pueden hacer acreedor a una liquidación:
- Que la empresa termine el contrato de trabajo contigo por motivos que no tienen relación con tu desempeño, como es el caso de la reestructura de un área, el cierre de la empresa o la desaparición del puesto
- Que tu decisión de renunciar sea por una falta grave cometida por la empresa, entre las que el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo contempla la reducción de tu salario o que se te obligue a cometer actos que menoscaben o atenten contra tu dignidad.
¿Cómo saber cuánto te corresponde por liquidación?
Los conceptos que debe incluir el monto de la liquidación, en caso de un despido injustificado son:
- 3 meses de salario por indemnización
- 20 días de sueldo por cada año trabajando
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo
- Vacaciones y prima vacacional
- Otras prestaciones acumuladas por el trabajador que no hayan sido liquidadas por el empleador
Una vez que sumes todos estos aspectos podrás conocer el monto que te corresponde por liquidación por despido injustificado.