Según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, las empresas deben compartir una parte de sus utilidades con los trabajadores si han tenido un ingreso anual superior a 300 mil pesos
MÉXICO.- El reparto de utilidades es un tema crucial en el ámbito laboral, garantizando que los trabajadores reciban una parte justa de los beneficios generados por las empresas en las que laboran. A continuación, se presenta una guía detallada sobre este derecho fundamental.
Ante cualquier incumplimiento, es importante tomar acción utilizando los recursos disponibles para garantizar el cumplimiento de este derecho laboral fundamental. |
Compartiendo Beneficios: Obligaciones y Plazos. Según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, las empresas deben compartir una parte de sus utilidades con los trabajadores si han tenido un ingreso anual superior a 300 mil pesos.
Sin embargo, existen excepciones para aquellas empresas con menos de un año de operaciones o dos en el caso de productos novedosos.
La fecha para el reparto de utilidades varía, pero la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recomienda que este se realice entre el 1 de abril y el 30 de mayo para empresas, y del 1 de mayo al 29 de junio para personas físicas. El pago puede realizarse dentro de los 60 días siguientes de haber presentado la declaración anual.
¿Qué Hacer en Caso de Incumplimiento?
Si un trabajador no recibe el reparto de utilidades en el tiempo establecido, tiene dos opciones. La primera es acudir a la Profedet para levantar una queja, donde se garantiza una pronta resolución.
La segunda opción es demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para resolver el caso y obtener el pago correspondiente.
Protegiendo tus Derechos: Recursos Disponibles
La Profedet ofrece servicios de orientación gratuita para el reparto de utilidades a través de diferentes medios, como teléfono y correo electrónico, además de contar con 48 oficinas en todo el país y presencia en redes sociales.
Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social señala que los trabajadores tienen hasta un año para solicitar las utilidades y pueden enviar denuncias por incumplimiento.
Conclusión: Conoce tus Derechos y Actúa
El reparto de utilidades es un derecho fundamental de los trabajadores, y es crucial estar informado sobre los procedimientos y plazos establecidos por la ley.
Ante cualquier incumplimiento, es importante tomar acción utilizando los recursos disponibles para garantizar el cumplimiento de este derecho laboral fundamental.