Conoce las diferencias entre finiquito y liquidación

Es fácil confundirse, pues aunque en algunos casos similares se dan uno u otro, son algo totalmente diferente

MÉXICO.- Cuando un trabajador termina una relación laboral,  ya sea porque fue despedido o porque renunció, suelen utilizarse los términos finiquito y liquidación indistintamente.

Sin embargo no son lo mismo, el finiquito se otorga cuando una relación laboral llega a su fin y aquí te explicamos, según la plataforma de empleos OCC Mundial, en qué casos te corresponde:

• Si renuncias tu empleo de manera voluntaria
• Si se termina tu contrato temporal
• Si te despiden, justificadamente o  no
• Si rescindes tu contrato por una falta grave cometida por tu patrón
• Invalidez o por enfermedad
• Muerte del trabajador

El finiquito debe incluir según la OCC Mundial:

1. Los días trabajados y no pagados en el mes, es decir, si te pagan por quincena y renuncias un día 10, te corresponde el pago de esos 10 días trabajados.
2. Parte proporcional del aguinaldo
3. Parte proporcional de tus vacaciones
4. Otras prestación incluidas en tu contrato como: Bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro y utilidades, entre otros
5. Prima de antigüedad

En cambio debes saber que la liquidación, también conocida como indemnización, se presenta en los siguientes casos:

• Le empresa rescinde tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño
• Te despiden injustificadamente
• Decides renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón

En este caso la liquidación debe incluir lo siguiente, según la OCC Mundial:

• 3 meses de salario
• Prima de antigüedad
• Salarios vencidos (en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido)
• 20 días de salario por año trabajado (en caso de ser despedido injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje tu reinstalación y recibir negativa de la empresa.