El liderazgo es una de las inversiones más rentables para las empresas, y a lo largo de la historia muchas empresas han brillado por la capacidad de ciertos elementos que le han dado forma y rumbo a las ideas que después se convirtieron en grandes éxitos
MÉXICO.- Una investigación del Corporate Leadership Council, reveló que el 90% de las personas que buscan ser tomadas en cuenta para un ascenso, muestran como principal atributo un alto rendimiento laboral.
Encontrar a los posibles líderes es más complicado de lo que parece, pero aquí te decimos cómo detectarlos | Pexels
El liderazgo es una de las inversiones más rentables para las empresas, y a lo largo de la historia muchas empresas han brillado por la capacidad de ciertos elementos que le han dado forma y rumbo a las ideas que después se convirtieron en grandes éxitos.
Sin embargo, encontrar a los posibles líderes es más complicado de lo que parece, pues el estudio del Corporate Leadership Council, indicó que del 90% de personas que desean crecer profesionalmente, sólo una cuarta parte tiene las características necesarias para ser líder.
Así que te compartimos los 5 consejos de la plataforma de empleo OCCMundial para que encuentres esos talentos dentro de tu empresa:
1.- Van más allá de la descripción de su puesto
Saben que las oportunidades no sólo están en sus actividades cotidianas, sino también en las tareas extra a las que puedan aplicar. Por ello se atreven a probar nuevas cosas, a asumir riesgos y a colaborar de forma voluntaria en actividades favorables para la compañía.
2.- Comunican soluciones, no problemas
Quizás uno de sus mejores atributos es éste. Cuando hay problemas, en lugar de informarlos y esperar una orden para solucionarlos, se presentan con sus jefes con posibles respuestas que comunican y ayudan a agilizar el contratiempo en el que están.
3.- Conocen el día a día de la empresa
Saben cómo funciona la organización, desde diferentes ángulos y posiciones, lo que les permite tener una mejor visión para desarrollar planes que funcionan con éxito.
4.- Viven la cultura organizacional
Comparten ideas y pensamientos de la compañía, por lo que se sienten cómodos con decir lo que piensan de manera asertiva. Son coherentes en su forma de hablar y actuar con sus compañeros, superiores y clientes, actuando siempre con ética y estando fuera de murmuraciones.
5.- Son mentores, aunque no lo saben
Demuestran que están listos para nuevos puestos cuando toman la batuta y gestionan pequeños proyectos. Orientan a los colegas y asumen la responsabilidad, incluso cuando oficialmente no tienen la encomienda de hacerlo.
Con información de OCCMundial.