La prima vacacional es parte de los derechos que por ley tienen los trabajadores, sin embargo, si la iniciativa para aplicar los días de descanso se aprueba, esta deberá modificarse
MÉXICO.- La prima vacacional es una de las prestaciones que toda persona trabajadora tiene por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Para obtener la prima vacacional, se deberá multiplicar el 25% del salario diario del trabajador por la cantidad de días de vacaciones. | Unsplash
Sin embargo, ante la iniciativa de “Vacaciones dignas”, misma que fue aprobada esta semana por unanimidad en el Senado de la República, la prima vacacional podría ser modificada.
También te puede interesar: Elon Musk dice adiós a equipo de Twitter en México; fueron despedidos
De ser aprobada por el resto de procesos legislativos pendientes, los días de vacaciones pasarían de seis a 12 en el primer año laborado y se aumentarían a dos días cada 12 meses hasta completar 20, es decir, en el quinto año de trabajo en el lugar.
A partir del sexto año, subirán dos dóas por cada cinco años de servicio hasta llegar a 30.
¿Qué impacto tendría la prima vacacional?
La prima vacacional va unida a las vacaciones del trabajador y es una de las prestaciones que se deben tener en un trabajo, la cual está estipulada en el artículo 80 de la LFT.
Esta se recibe cada que se cumpla un año laborado en la misma empresa, por lo que el 25% de salario correspondientes a los días de vacaciones es la cifra a recibir.
Para obtenerla, se multiplican los días que corresponden de vacaciones por el salario diario y el resultado se vuelve a multiplicar por .25.
Ahora, con el cambio de los días de vacaciones, si se cuenta con un año laborado en una empresa, la prima vacacional se deberá multiplicar por 12 en vez de 6 y volver a multiplicarse por .25 de igual manera.