La coordinadora de la Licenciatura en Psicología Organizacional en Cetys Universidad, campus Tijuana, Rosario Egaña Auna, mencionó que las pruebas psicométricas son una herramienta para ayudar a determinar que los candidatos cumplan con los requerimientos de la organización
MÉXICO.- Encontrar el personal ideal y calificado que las empresas requieren puede no ser tan sencillo como parece, por lo que los reclutadores deben aplicar pruebas psicométricas para evaluar el perfil de cada uno.
La académica de la Escuela de Psicología, mencionó que es importante que al analizar a los candidatos a un puesto, se conozca su experiencia, capacidades y también su personalidad | Pexels
La coordinadora de la Licenciatura en Psicología Organizacional en Cetys Universidad, campus Tijuana, Rosario Egaña Auna, mencionó que las pruebas psicométricas son una herramienta para ayudar a determinar que los candidatos cumplan con los requerimientos de la organización.
La académica de la Escuela de Psicología, mencionó que es importante que al analizar a los candidatos a un puesto, se conozca su experiencia, capacidades y también su personalidad, sus intereses, la inteligencia y capacidad para adaptarse al cambio.
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También la forma en la que reacciona a determinadas situaciones y otros aspectos que influyen en el desempeño e interacción con el personal y que no todo se va a conocer en una entrevista o en un Currículum Vitae.
Para ello es importante contar con un psicólogo que aplique y evalúe las pruebas y estos deben seleccionar aquellas pruebas que aporten información relevante que no se puede obtener en la entrevista o bien, que complemente la entrevista”, señaló la docente.
La experta afirmó que las pruebas psicométricas no son una pérdida de tiempo o dinero, sino una inversión para tener al personal adecuado en el puesto ideal y por consiguiente ayudar a la estructura de la organización.
Recomendaciones para el uso de las pruebas psicométricas
Para aplicar este tipo de pruebas hay varias recomendaciones de Rosario Egaña Auna que te pueden ayudar y a continuación te las compartimos.
- Conocer las pruebas psicométricas
- Dar instrucciones claras al momento de su aplicación
- Las baterías de pruebas psicométricas pueden aplicarse no sólo para la selección de personal, sino también para procesos como capacitación y desarrollo del personal, evaluación laboral, para conocer el grado de motivación y compromiso de los trabajadores
- Hay que ser conscientes de que los candidatos o empleados pueden ponerse nerviosos y es algo normal, por ello no sólo se deben de considerar como una técnica que se utiliza en el proceso de selección
- La aplicación de las pruebas psicométricas ofrece beneficios a las organizaciones que pueden ir desde el ahorro del tiempo y dinero, hasta predecir posibles comportamientos de un futuro empleado
- El aplicar pruebas psicométricas ayuda a disminuir la rotación de personal, ya que ayudan a filtrar y evaluar mejor a los futuros empleados y así aumentar la probabilidad de contar con personal preparado, confiable y que encaje en la cultura organizacional
- Ayudan a evitar conflictos posteriores al tener al personal mal ubicado, así como a optimizar el capital humano