Habrán dos enfoques principales que se tomarán si se llega a aplicar la reforma a la jornada laboral en México
MÉXICO-. La propuesta de reforma a la jornada laboral en México ha generado un intenso debate, dividiendo opiniones entre los sindicatos y el ámbito empresarial.
Se estima que estos son los dos enfoques que tomarán las empresas si se llega a aplicar el nuevo horario | Pexels
La iniciativa busca reducir las 48 horas laborales semanales establecidas por la Ley Federal del Trabajo a 40 horas, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y proporcionar un tiempo de descanso más sólido.
De concretarse este cambio, sería un hecho histórico, marcando la primera modificación significativa a la jornada laboral en México en años.
Un cambio histórico
La propuesta plantea 5 días laborales y 2 días de descanso, representando una reducción de 8 horas semanales.
Este replanteamiento surge en respuesta a los desafíos modernos y los efectos de la pandemia, destacando la importancia de cuidar la salud mental y física de los trabajadores.
Se estima que estos son los dos enfoques que tomarán las empresas si se llega a aplicar el nuevo horario
Según el periódico Expansión, dos enfoques principales definirán la respuesta de las empresas ante la eventual implementación del nuevo horario laboral.
- Un amigo en la IA
El primer enfoque abraza la idea de utilizar la inteligencia artificial (IA) como aliada en la búsqueda de eficiencia laboral.
En lugar de eliminar empleos, propone reducir la jornada laboral aprovechando la capacidad de la IA para realizar tareas de manera más rápida y precisa.
La premisa es permitir a los empleados completar la misma cantidad de trabajo en menos tiempo, mejorando la conciliación entre trabajo y vida personal.
- Reducción de personal
En contraste, el segundo enfoque adopta una perspectiva más radical, considerando la IA como una herramienta para la reducción significativa de la fuerza laboral.
En este escenario, la automatización se emplea no solo para mejorar la eficiencia, sino también para eliminar puestos de trabajo considerados redundantes.