Deloitte revela que la Generación Z prioriza la pasión y la responsabilidad social sobre los salarios en su elección de carrera
MÉXICO.- La Generación Z, compuesta por jóvenes nacidos a fines del siglo XX y principios del siglo XXI, está en camino de superar a los Millennials como la generación más numerosa del mundo.
En resumen, la Generación Z presenta una perspectiva única sobre la vida laboral y el éxito, y las empresas que comprendan y aborden sus valores y prioridades tendrán una ventaja significativa para atraer y retener a estos talentosos jóvenes en el lugar de trabajo del futuro. |
Con un tercio de la población mundial identificándose como Gen-Z, estos jóvenes se están integrando rápidamente en el sistema laboral, planteando desafíos y oportunidades únicas para las empresas.
El entendimiento de esta generación se ha convertido en una prioridad clave para atraer y retener talento en el competitivo mundo laboral actual.
Un informe de la consultora Deloitte destaca que la Generación Z se diferencia significativamente de los Millennials, particularmente en su perspectiva de las carreras profesionales y cómo definen el éxito en la vida y el ámbito laboral.
Esta generación se caracteriza por tener una visión única y distintiva del mundo laboral, lo que presenta desafíos y oportunidades para los empleadores.
A pesar de la percepción inicial de que la Generación Z podría ser pragmática y enfocada en la seguridad laboral debido a su experiencia durante y después de la crisis económica de 2018, Deloitte señala que la imagen es más matizada de lo que parece.
Una de las observaciones más interesantes es que, a pesar de su énfasis en la seguridad laboral, la Generación Z valora el salario menos que cualquier otra generación.
Cuando se les enfrenta a la elección entre un trabajo mejor remunerado pero aburrido y uno más interesante pero menos remunerado, la Generación Z tiende a estar dividida en su elección. Esto indica que su motivación no se basa únicamente en el aspecto financiero.
Para atraer y retener a la Generación Z, las empresas y empleadores deben destacar su compromiso con ser "buenos ciudadanos globales". Los jóvenes de esta generación desean trabajar para empresas que se involucran activamente en causas que les preocupan, como la sostenibilidad, el cambio climático y la lucha contra el hambre.
La responsabilidad social y la pasión por hacer un impacto positivo en el mundo son aspectos fundamentales para ellos al considerar oportunidades laborales.
En resumen, la Generación Z presenta una perspectiva única sobre la vida laboral y el éxito, y las empresas que comprendan y aborden sus valores y prioridades tendrán una ventaja significativa para atraer y retener a estos talentosos jóvenes en el lugar de trabajo del futuro.