La compañía destaca la importancia de crear espacios seguros y promover alianzas externas para fortalecer la diversidad y la igualdad de oportunidades
MÉXICO.- Según datos del Inegi, una de cada 20 personas en México se identifica como parte de la población LGBT+. Esta estadística subraya la necesidad creciente de que las empresas enfoquen sus esfuerzos en la creación de espacios de trabajo más diversos e inclusivos.
Además, Zurich México ha obtenido la certificación EDGE MOVE, el segundo nivel de la certificación líder en el mundo que aborda la equidad de género en las empresas. | pexels
En el marco del Mes del Orgullo LGBT+, Zurich México comparte 5 estrategias clave para lograrlo.
Garantiza espacios seguros: Zurich México destaca la importancia de proporcionar entornos laborales seguros donde los empleados se sientan cómodos y tengan la oportunidad de contribuir con su visión.
Fomentar la diversidad de orígenes, ideas y talentos no solo fortalecerá la empatía, sino que también impulsará la innovación y la creatividad en la empresa.
Crea comités: La compañía sugiere la creación de comités de Diversidad e Inclusión, que permiten a los empleados establecer redes de apoyo y compartir experiencias tanto entre ellos como con otras personas.
Estos comités también tienen como objetivo dar visibilidad a temas relevantes y son el punto de partida para establecer políticas concretas, enfocándose en escuchar y comprender las necesidades de cada equipo.
Organiza iniciativas internas: Zurich México alienta a las empresas a involucrar a sus colaboradores en la consecución de objetivos mediante la organización de eventos, talleres, charlas y foros, no solo en junio durante el Mes del Orgullo, sino durante todo el año.
Estas iniciativas generarán conciencia sobre las diversas identidades de género y orientaciones sexuales, permitiendo a los empleados adquirir una comprensión más amplia y valiosa de nuevas perspectivas.
Establece alianzas externas: Además de enfocarse en los empleados, Zurich México sugiere establecer alianzas a largo plazo con terceros, como otras organizaciones y asociaciones, para fortalecer los esfuerzos de diversidad e inclusión.
Por ejemplo, la compañía recomienda investigar si existen comités de Diversidad e Inclusión en el sector, redes empresariales o certificaciones a las que sea posible unirse o aplicar.
Aprovecha la comunicación: Zurich México enfatiza la importancia de la comunicación congruente como una herramienta poderosa para transmitir políticas e iniciativas.
Desde el correo institucional hasta las redes sociales, los canales de comunicación deben utilizarse para promover el respeto y conectar con las personas. Infografías, artículos informativos, estudios relevantes, entre otros recursos, pueden ser empleados para fomentar un ambiente inclusivo.
Zurich México ha basado su enfoque de Diversidad e Inclusión en el pilar PRIDE Z, que busca mejorar la experiencia de los empleados, clientes y comunidades LGBT+.
La empresa cuenta con grupos de colaboradores dedicados a fomentar el diálogo, la discusión y el aprendizaje interno, y también ha establecido alianzas estratégicas con la Cámara Suizo-Mexicana y Pride Connection México, con el objetivo de adoptar las mejores prácticas y formar parte de una comunidad comprometida.
Además, Zurich México ha obtenido la certificación EDGE MOVE, el segundo nivel de la certificación líder en el mundo que aborda la equidad de género en las empresas.
Por cuarto año consecutivo, la compañía ha sido reconocida por la Human Rights Campaign como uno de los mejores lugares para trabajar LGBT+, alcanzando los 100 puntos gracias a sus iniciativas de valor durante todo el año, incluyendo la celebración del Mes de la Diversidad Sexual (Pride Month).
Sandra Jaime, Directora de Recursos Humanos de Zurich México, añadió: 'Lo que entendemos como Diversidad e Inclusión debe ser algo intrínseco de las empresas, es decir, formar parte de su estrategia y de su actuar diario. En Zurich, trabajamos para tener un ambiente inclusivo orientado a promover el respeto y la igualdad de oportunidades, pues sabemos que formamos parte de una gran comunidad con un objetivo en común y en cuya diversidad encontramos nuestra principal fortaleza'".
Fuente: Inegi y Zurich México