En estos días el Senado de California, controlado por los demócratas, estudia el proyecto de ley que ya recibió el visto bueno de la Asamblea estatal en mayo, y de aprobarse, se convertiría en la primera normativa con estas características en Estados Unidos
SAN FRANCISCO.- Amazon podría ser obligado, junto a otras empresas, a publicar las cuotas de productividad que usan para evaluar el trabajo de sus empleados, de aprobarse una ley que preparan los legisladores estatales de California.
El proyecto de ley, conocido como “AB 701”, exige que las empresas que gestionan almacenes informen tanto al Gobierno como a sus trabajadores de las cuotas de productividad | EFE
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En estos días el Senado de California, controlado por los demócratas, estudia el proyecto de ley que ya recibió el visto bueno de la Asamblea estatal en mayo, y de aprobarse, se convertiría en la primera normativa con estas características en Estados Unidos.
El proyecto de ley, conocido como “AB 701”, exige que las empresas que gestionan almacenes informen tanto al Gobierno como a sus trabajadores de las cuotas de productividad que usan para medir el rendimiento de sus empleados.
Además, prohíbe que estas compañías penalicen a quienes no cumplan con los requisitos de productividad por motivos que tengan que ver con la salud y la seguridad de los trabajadores, lo que incluye, entre otras cosas, el tomarse breves descansos durante la jornada laboral para usar el baño.
La propuesta de ley fue redactada con Amazon en mente
La propuesta de ley ha sido específicamente redactada con Amazon en mente -según han admitido los propios legisladores que la impulsan-, la mayor empresa de comercio electrónico del país y famosa por las duras condiciones de trabajo en sus almacenes y las exigentes cuotas de productividad a sus empleados.
La firma que dirige Andy Jassy, que ha disparado sus ingresos y beneficios durante el pasado año y medio gracias al incremento del comercio electrónico por la pandemia de Covid-19, usa algoritmos y robots para medir y dirigir el trabajo de sus empleados, algo que los críticos de la empresa tachan de inhumano y degradante.
Con casi un millón de trabajadores, Amazon es el segundo mayor empleador de EU, solo por detrás de los supermercados Walmart.
El pasado mes de abril, los empleados de un almacén de Amazon en Alabama rechazaron abrumadoramente en una votación crear el que hubiera sido el primer sindicato de trabajadores de la empresa en Estados Unidos, en un proceso que captó el interés de los medios y políticos de todo el país.