En México se perdieron 12 millones de empleos durante el inicio de cierre de actividades por la pandemia del covid-19; sin embargo, pudieron recuperarse cerca de 9.9 millones, pero el 44.5% de la población vive en situación de pobreza laboral.
MÉXICO.- La pandemia del coronavirus marcó un antes y un después, tanto en la forma en la que nos relacionamos en nuestra vida diaria, hasta en el ámbito de los negocios.
La tecnología jugó y ha jugado un papel importante desde el comienzo del teletrabajo, | Unsplash.
Tan sólo en México se perdieron 12 millones de empleos durante el inicio de cierre de actividades; sin embargo, pudieron recuperarse cerca de 9,9 millones, pero, el 44.5% de la población vive en situación de pobreza laboral, donde el ingreso laboral de un hogar es deficiente.
No obstante, de acuerdo con los inversores y analistas, en cada crisis surgen nuevas oportunidades, como el teletrabajo.
Previo a la pandemia, la idea consistía en aumentar la productividad, pues era la prioridad estratégica. Así, para el 53% de los encuestados responsables de áreas de RH en sus organizaciones, seguida por la atracción y retención de talento (48%) y la mejora del clima laboral (38%), casi el 12% indicó que el teletrabajo formaba parte fundamental en sus prioridades.
La tecnología jugó y ha jugado un papel importante desde el comienzo del teletrabajo, pues ha sido el salvavidas de muchas empresas, ofreciendo la posibilidad de poder seguir sus operaciones, el estudio arroja distintos datos sobre esto.
- 1 de cada 2 organizaciones se vio en la necesidad de implementar nuevas plataformas tecnológicas.
- El 90% de las empresas aplicaron el teletrabajo de manera total o parcial en la pandemia.
- Casi el 33% de las empresas encuestadas pudieron implementar el teletrabajo con el total de su plantilla.
- El 57.7% pudieron aplicar el teletrabajo de manera parcial.
- Solo el 9.7% no pudieron hacer teletrabajo.
Es menester señalar que la pandemia trajo consigo numerosos retos.
De acuerdo con Holmes HR, el 54% de los encuestados consideró que la gestión del teletrabajo ha sido el mayor reto para los departamentos de Recursos Humanos durante la pandemia. Los participantes también destacaron como retos fundamentales la atención a la salud y seguridad de sus colaboradores, adaptarse rápidamente a los cambios y mantener el compromiso y desempeño de los colaboradores.
4 dificultades asociadas al trabajo a distancia.
1.- La falta de comunicación entre los equipos: un 56% de los encuestados reconocen que compaginar teletrabajo y comunicación fue problemático.
2.- El 40.73% señaló que la reducción de la productividad fue una de las dificultades.
3.- El 35.48% comentó que los problemas para capacitar a los colaboradores.
4.- El 30.65% comentó sobre los problemas de adaptación de los colaboradores ante la nueva situación.
No obstante, es destacable que para un 14% de los encuestados totales, la caída de la facturación fue sólo uno de los aspectos que se vieron en riesgo por culpa del teletrabajo.
Ante las medidas implementadas para la gestión del talento durante la pandemia, existen otros datos:
- El 11% tuvo que reajustar o reducir sus plantillas.
- 28% optó por reducir jornadas.
- Las empresas, de forma general, no hicieron grandes inversiones para brindarle a los colaboradores lo necesario para el teletrabajo, solo en el 20% de los casos.
Entre los sectores que presentaron más dificultades para seguir operando destacan el de la hostelería y turismo (21.7%), y el de educación (33%), fueron los que te funcionan para seguir trabajando. El sector tecnológico, en cambio, pudo seguir operando en un 73% de los casos.
Beneficios que trajo consigo el teletrabajo.
Para el 63.7% de los encuestados, el teletrabajo ha sido esencial para asegurar la continuidad del negocio, y entre los principales beneficios que ha representado esta modalidad destacan en un 47% la conciliación de la vida laboral y familiar, la cual es fundamental para el bienestar de los colaboradores, la disminución de costos fijos para un 41% de los encuestados e impulsar la digitalización de los procesos de la organización.
¿Y cuando vuelva todo a la normalidad?
Después de que finalicen las restricciones, alrededor del 70% del os encuestados afirman que implementarán modalidades flexibles de trabajo. En un 36.4% aplicarán un sistema de trabajo mixto: una parte de la jornada semanal en casa y otra parte en la oficina.
La razón principal que lleva a las organizaciones a seguir apostando por la modalidad del teletrabajo son la mejora de los indicadores económicos, pues el 80% de los encuestados señalan que los altos mandos e intermedios están capacitados para afrontar los retos del teletrabajo; el 20% restante, por otra parte, afirmaron no sentirse capacitados para continuar con el trabajo a distancia.